バイアスとは？
バイアスについて バイアスとは、一方向への偏りや先入観を指します。データ解析や意思決定過程で無意識に入り込むことがあり、結果に影響を与えることがあります。 要点 – バイアス バイアスは、特定の方向への偏りや …
オープンイノベーションとは？
オープンイノベーションとは、企業内外のアイデアや知識を組み合わせてイノベーションを推進する手法で、多様な視点と協力関係を通じて新たな価値を創出します。 要点 – オープンイノベーション オープンイノベーション …
プロンプト(生成AIにおける)とは？
「プロンプト」は生成型AIの中核となる概念です。これはAIに入力される情報や問い合わせのことを指し、AIの応答や生成物を引き出すトリガーとなります。 要点 – プロンプト 「プロンプト」とは、生成型AIに対す …
デザイン思考とは？：革新的な問題解決への新たなアプローチ
デザイン思考は、ユーザー中心の視点と創造的な問題解決を組み合わせた手法です。 empathy（共感）、define（定義）、ideate（発想）、prototype（試作）、test（テスト）の5ステップで構成されていま …
リーダーシップの欠如とは？：組織の成功への障壁
リーダーシップの欠如は、適切な指導や方向性が提供されていない状況を指します。これは組織のパフォーマンスと従業員の満足度を低下させます。 要点 – リーダーシップの欠如 リーダーシップの欠如は、組織内で適切な指 …
組織崩壊とは？
組織崩壊は、組織の機能が失われ、目標達成が不可能となる状況を指す。多くの要因、例えば、組織の文化、リーダーシップ、市場変化がこれを引き起こす。 要点 – 組織崩壊 組織崩壊は、組織が目標達成や適切な運営が不可 …
心理的安全性とは？
心理的安全性とは、失敗や意見の相違が罰せられないと感じる環境を指します。この環境は、チームの成功にとって極めて重要な要素です。 要点 – 心理的安全性 心理的安全性は、チームや組織における個々のメンバーが自由 …
組織硬直化とは？
組織硬直化とは、組織が新しい状況や変化に対応できない状態を指す。長い間に形成された制度、慣習、価値観等が組織の柔軟性を阻害する。 要点 – 組織硬直化 組織硬直化は、しばしば長期的な組織の発展とともに生じる現 …
マルチモーダルとは？
マルチモーダル（マルチモーダル技術）について マルチモーダル技術は、テキスト、音声、画像、ビデオなど、複数の異なるタイプのデータを統合的に処理する方法を指します。 要点 – マルチモーダル マルチモーダル技術 …
NLPとは？ 自然言語処理, Natural Language Processing
NLPについて NLP（自然言語処理, Natural Language Processing） 自然言語処理（NLP）は、コンピュータが人間の言語を理解し、生成する技術の一部です。NLPは情報検索、意味理解、翻訳、対話 …